Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1111654Обновлено в 19:23
В избранные

Менеджер по обучению и развитию персонала

60 000 Р
Жен., 43 года (3 августа 1974), высшее образование
Зеленоград
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 8 месяцев
8 лет
сентябрь 2009 — н.в.
Преподаватель
Учебный центр, Зеленоград, частичная занятость
Ведение учебных групп по курсам: "Секретарское дело и делопроизводство", "Управление персоналом", "Кадровое делопроизводство"
2 года и 8 месяцев
май 2006 — декабрь 2008
Специалист по оценке и адаптации персонала
Ригла, Москва, полная занятость
http://www.rigla.ru
Фармацевтика, розница
Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников.
Организация и проведение адаптации новых сотрудников.
Оценка и обучение сотрудников. Проведение тренингов.
Формирование кадрового резерва и обучение
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета отдела обучения и адаптации персонала.
Ведение договоров внешних контрагентов и отчетной документации.
1 год и 7 месяцев
октябрь 2004 — апрель 2006
Менеджер по персоналу
Интермедсервис, Москва, полная занятость
http://www.intermedservis.ru
Фармацевтика и медицинское оборудование, опт
Разработка и внедрение системы обучения персонала (планирование обучения, бюджетирование расходов на обучение, оценка эффективности обучения).
Создание системы наставничества (внутреннее профессиональное обучение и обучение новых сотрудников на испытательном сроке/адаптационном периоде).
Разработка и внедрение комплексной системы оценки и аттестации персонала.
Проведение тендера автоматизированных систем управления обучением персонала и систем дистанционного обучения.
Администрирование договора по добровольному медицинскому страхованию.
1 год и 6 месяцев
май 2003 — октябрь 2004
Специалист по обучению и развитию персонала
ФГУП Атомэнергопроект, Москва, полная занятость
http://www.aep.ru
Проектирование АЭС
Выявление потребности в обучении персонала.
Организация внутрифирменного и внешнего обучения.
Оптимизация процедуры обучения и повышения квалификации персонала с учётом требований международных стандартов серии ИСО 9001:2000.
Оценка эффективности обучения.
Проведение тендера обучающих организации.
Разработка ученического договора.
Адаптация новых сотрудников.
Высшее образование
1997
Российский государственный социальный университет
Социальная работа
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент социальной работы
Курсы
2011
Институт практической психологии и психоанализа
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Танцевально-двигательная психотерапия» (842 часа).
Москва
2003
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Управление персоналом» (560 часов).
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Методические знания и навыки
• Грамотное и эффективное донесение новой информации до участников обучения.
• Знание методик обучения взрослых.
• Навык оценки результатов и эффективности обучения.

Умения работать с группой:
• Выявление и учитывание индивидуальных особенностей каждого участника.
• Умение работать с возражениями и «сложными» участниками группы.
• Навык отслеживания и управления групповыми процессами.

Организационные навыки:
• Умение разработать/внести изменения в учебный план/программу.
• Умение конструктивно решать организационные вопросы при организации и проведении обучения.
• Умение работать с документами, литературой, информацией (системное мышление, комплексный подход, анализ фактов и ситуации).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер по направлению аутстаффинг, ООО "Лидер Тим Киев"
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам
По договоренности
Инспектор по кадрам в единственном лице, ООО МаниФест
Менеджер по персоналу
По договоренности
Ведущий менеджер по персоналу, Группа компаний ( ООО "Альтика" ООО "Колосс" ООО"Высота" и т.д.)
Смотреть все резюме
Резюме № 1111654 в открытом доступе Последнее обновление в 19:23

Резюме

Менеджер по обучению и развитию персонала 60 000
Дата рождения: 3 августа 1974, 43 года.
Зеленоград
09.2009—н.в.   8 лет
Преподаватель
Учебный центр, г. Зеленоград, частичная занятость.
Ведение учебных групп по курсам: "Секретарское дело и делопроизводство", "Управление персоналом", "Кадровое делопроизводство"
05.2006—12.2008   2 года 8 месяцев
Специалист по оценке и адаптации персонала
Ригла, г. Москва, полная занятость.
Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников.
Организация и проведение адаптации новых сотрудников.
Оценка и обучение сотрудников. Проведение тренингов.
Формирование кадрового резерва и обучение
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета отдела обучения и адаптации персонала.
Ведение договоров внешних контрагентов и отчетной документации.
10.2004—04.2006   1 год 7 месяцев
Менеджер по персоналу
Интермедсервис, г. Москва, полная занятость.
Разработка и внедрение системы обучения персонала (планирование обучения, бюджетирование расходов на обучение, оценка эффективности обучения).
Создание системы наставничества (внутреннее профессиональное обучение и обучение новых сотрудников на испытательном сроке/адаптационном периоде).
Разработка и внедрение комплексной системы оценки и аттестации персонала.
Проведение тендера автоматизированных систем управления обучением персонала и систем дистанционного обучения.
Администрирование договора по добровольному медицинскому страхованию.
05.2003—10.2004   1 год 6 месяцев
Специалист по обучению и развитию персонала
ФГУП Атомэнергопроект, г. Москва, полная занятость.
Выявление потребности в обучении персонала.
Организация внутрифирменного и внешнего обучения.
Оптимизация процедуры обучения и повышения квалификации персонала с учётом требований международных стандартов серии ИСО 9001:2000.
Оценка эффективности обучения.
Проведение тендера обучающих организации.
Разработка ученического договора.
Адаптация новых сотрудников.
Высшее
1997
Российский государственный социальный университет
Факультет: Социальная работа
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджмент социальной работы
Курсы и тренинги
2011
Институт практической психологии и психоанализа
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Танцевально-двигательная психотерапия» (842 часа).
Москва
2003
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Управление персоналом» (560 часов).
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Методические знания и навыки
• Грамотное и эффективное донесение новой информации до участников обучения.
• Знание методик обучения взрослых.
• Навык оценки результатов и эффективности обучения.

Умения работать с группой:
• Выявление и учитывание индивидуальных особенностей каждого участника.
• Умение работать с возражениями и «сложными» участниками группы.
• Навык отслеживания и управления групповыми процессами.

Организационные навыки:
• Умение разработать/внести изменения в учебный план/программу.
• Умение конструктивно решать организационные вопросы при организации и проведении обучения.
• Умение работать с документами, литературой, информацией (системное мышление, комплексный подход, анализ фактов и ситуации).