Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 1111654Обновлено в 11:48
В избранные

Менеджер по обучению и развитию персонала

50 000 Р
Жен., 43 года (3 августа 1974), высшее образование
Зеленоград
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 10 месяцев
8 лет и 2 месяца
сентябрь 2009 — н.в.
Преподаватель
Учебно-образовательный центр "Академия дополнительного профессионального образования", Зеленоград, частичная занятость
http://academia-zelenograd.ru
Образовательные услуги
Ведение учебных курсов:
- Современные методы управления персоналом
- Организация кадровой службы
- Секретарское дело и делопроизводство
Оценка эффективности проведенного обучения - обратная связь от слушателей.
2 года и 8 месяцев
май 2006 — декабрь 2008
Специалист по оценке и адаптации персонала
Ригла, Москва, полная занятость
http://www.rigla.ru
Фармацевтика, розница
Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников.
Организация и проведение адаптации новых сотрудников.
Оценка и обучение сотрудников. Проведение тренингов.
Формирование кадрового резерва и обучение
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета отдела обучения и адаптации персонала.
Ведение договоров внешних контрагентов и отчетной документации.
1 год и 7 месяцев
октябрь 2004 — апрель 2006
Менеджер по персоналу
Интермедсервис, Москва, полная занятость
http://www.intermedservis.ru
Фармацевтика и медицинское оборудование, опт
Разработка и внедрение системы обучения персонала (планирование обучения, бюджетирование расходов на обучение, оценка эффективности обучения).
Создание системы наставничества (внутреннее профессиональное обучение и обучение новых сотрудников на испытательном сроке/адаптационном периоде).
Разработка и внедрение комплексной системы оценки и аттестации персонала.
Проведение тендера автоматизированных систем управления обучением персонала и систем дистанционного обучения.
Администрирование договора по добровольному медицинскому страхованию.
1 год и 6 месяцев
май 2003 — октябрь 2004
Специалист по обучению и развитию персонала
ФГУП Атомэнергопроект, Москва, полная занятость
http://www.aep.ru
Проектирование АЭС
Выявление потребности в обучении персонала.
Организация внутрифирменного и внешнего обучения.
Оптимизация процедуры обучения и повышения квалификации персонала с учётом требований международных стандартов серии ИСО 9001:2000.
Оценка эффективности обучения.
Проведение тендера обучающих организации.
Разработка ученического договора.
Адаптация новых сотрудников.
Высшее образование
1997
Российский государственный социальный университет
Социальная работа
Дневная/Очная форма обучения
Менеджмент социальной работы
Курсы
2011
Институт практической психологии и психоанализа
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Танцевально-двигательная психотерапия» (842 часа).
Москва
2003
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Управление персоналом» (560 часов).
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Методические знания и навыки
• Грамотное и эффективное донесение новой информации до участников обучения.
• Знание методик обучения взрослых.
• Навык оценки результатов и эффективности обучения.

Умения работать с группой:
• Выявление и учитывание индивидуальных особенностей каждого участника.
• Умение работать с возражениями и «сложными» участниками группы.
• Навык отслеживания и управления групповыми процессами.

Организационные навыки:
• Умение разработать/внести изменения в учебный план/программу.
• Умение конструктивно решать организационные вопросы при организации и проведении обучения.
• Умение работать с документами, литературой, информацией (системное мышление, комплексный подход, анализ фактов и ситуации).
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала
40 000 Р
Менеджер по персоналу, ООО "Вилгуд Менеджмент"
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по персоналу
По договоренности
Менеджер по персоналу, Группа компаний ЛегеАртис - автосалоны-штат до 600 сотрудников
Менеджер по персоналу
Резюме № 1111654 в открытом доступе Последнее обновление в 11:48

Резюме

Менеджер по обучению и развитию персонала 50 000
Дата рождения: 3 августа 1974, 43 года.
Зеленоград
09.2009—н.в.   8 лет 2 месяца
Преподаватель
Учебно-образовательный центр "Академия дополнительного профессионального образования", г. Зеленоград, частичная занятость.
Ведение учебных курсов:
- Современные методы управления персоналом
- Организация кадровой службы
- Секретарское дело и делопроизводство
Оценка эффективности проведенного обучения - обратная связь от слушателей.
05.2006—12.2008   2 года 8 месяцев
Специалист по оценке и адаптации персонала
Ригла, г. Москва, полная занятость.
Разработка и внедрение процедуры адаптации новых сотрудников.
Организация и проведение адаптации новых сотрудников.
Оценка и обучение сотрудников. Проведение тренингов.
Формирование кадрового резерва и обучение
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета отдела обучения и адаптации персонала.
Ведение договоров внешних контрагентов и отчетной документации.
10.2004—04.2006   1 год 7 месяцев
Менеджер по персоналу
Интермедсервис, г. Москва, полная занятость.
Разработка и внедрение системы обучения персонала (планирование обучения, бюджетирование расходов на обучение, оценка эффективности обучения).
Создание системы наставничества (внутреннее профессиональное обучение и обучение новых сотрудников на испытательном сроке/адаптационном периоде).
Разработка и внедрение комплексной системы оценки и аттестации персонала.
Проведение тендера автоматизированных систем управления обучением персонала и систем дистанционного обучения.
Администрирование договора по добровольному медицинскому страхованию.
05.2003—10.2004   1 год 6 месяцев
Специалист по обучению и развитию персонала
ФГУП Атомэнергопроект, г. Москва, полная занятость.
Выявление потребности в обучении персонала.
Организация внутрифирменного и внешнего обучения.
Оптимизация процедуры обучения и повышения квалификации персонала с учётом требований международных стандартов серии ИСО 9001:2000.
Оценка эффективности обучения.
Проведение тендера обучающих организации.
Разработка ученического договора.
Адаптация новых сотрудников.
Высшее
1997
Российский государственный социальный университет
Факультет: Социальная работа
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Менеджмент социальной работы
Курсы и тренинги
2011
Институт практической психологии и психоанализа
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Танцевально-двигательная психотерапия» (842 часа).
Москва
2003
Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы
Профессиональная переподготовка с правом ведения нового вида профессиональной деятельности по программе «Управление персоналом» (560 часов).
Москва
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Методические знания и навыки
• Грамотное и эффективное донесение новой информации до участников обучения.
• Знание методик обучения взрослых.
• Навык оценки результатов и эффективности обучения.

Умения работать с группой:
• Выявление и учитывание индивидуальных особенностей каждого участника.
• Умение работать с возражениями и «сложными» участниками группы.
• Навык отслеживания и управления групповыми процессами.

Организационные навыки:
• Умение разработать/внести изменения в учебный план/программу.
• Умение конструктивно решать организационные вопросы при организации и проведении обучения.
• Умение работать с документами, литературой, информацией (системное мышление, комплексный подход, анализ фактов и ситуации).